很多人都知道，一些企業(yè)需要的大量的人才，為此的就會(huì)出現(xiàn)一些關(guān)于獵頭公司，他們主要負(fù)責(zé)為企業(yè)輸送一些人才，那么怎么樣才算是好寧波獵頭公司，今日我們就來(lái)分析一下。

第一、寧波獵頭公司工作性質(zhì)

一開(kāi)始，企業(yè)對(duì)甲很感興趣，認(rèn)為“乙就不用見(jiàn)了”。連乙自己都覺(jué)得，自己不適合。

可是，見(jiàn)面后，企業(yè)老板發(fā)現(xiàn)和甲“說(shuō)不到一塊去”。在葛海平的再三建議下，同意和乙見(jiàn)見(jiàn)。

沒(méi)想到，這一見(jiàn)就擦出了火花。現(xiàn)在，乙已經(jīng)成了公司的頂梁柱，年薪從一開(kāi)始的10萬(wàn)元漲到了300萬(wàn)，還有了公司30%的股份。

葛海平說(shuō)，做獵頭的，都是人精，甚至比當(dāng)事人更清楚，你適合干什么，能干成什么，自己做獵頭的目標(biāo)，就是“把人的價(jià)值發(fā)揮到極致”。他補(bǔ)充道：獵頭只能為你的職業(yè)生涯錦上添花，卻不能雪中送炭。

幾個(gè)獵頭聚在一起，總結(jié)了“獵人”的一些基本要求：良好的行業(yè)背景;較好的人脈基礎(chǔ);有和高層、老板平等對(duì)話(huà)的底氣和能力。

樂(lè)靜波開(kāi)玩笑說(shuō)：“我們這些獵頭，像是鴨子。人們只看到我們?cè)谒嫔嫌伟∮斡蔚煤軆?yōu)雅，經(jīng)常出入高級(jí)俱樂(lè)部，高爾夫會(huì)所;實(shí)際水下的腳要不停地往前劃，不斷積累各種資源?！?/p>

第二、做成一單生意，可拿到幾十萬(wàn)、上百萬(wàn)傭金

大致流程是這樣的：

1、接到客戶(hù)委托;

2、和客戶(hù)一起分析這個(gè)職位的必要性，得出具體要求;

3、通過(guò)獵頭公司的簡(jiǎn)歷庫(kù)、人脈網(wǎng)絡(luò)搜尋符合要求的人選;

4、在獵頭公司進(jìn)行內(nèi)部評(píng)價(jià)。比如測(cè)評(píng)這個(gè)人本身的能力和崗位的匹配度，篩選出幾名至幾十名的候選人;

5、聯(lián)系候選人，征求意向，確定候選人名單;

6、給客戶(hù)發(fā)送候選人的詳細(xì)資料。這份資料，詳細(xì)如“家電說(shuō)明書(shū)”，除了人才的簡(jiǎn)歷、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，還要包括家中是否有老人要贍養(yǎng)、子女就學(xué)家屬就業(yè)情況、個(gè)人喜好等細(xì)節(jié)。

7、和客戶(hù)一起對(duì)候選人進(jìn)行篩選，看雙方合拍。比如，這次，公司多次組織人員到候選人的公司明察暗訪(fǎng)了3次;老板娘還親自出馬參與候選人的背景調(diào)查。這些都是為了多角度地驗(yàn)證候選人的能力、素養(yǎng)、性格等。

8、設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)、簽約等。

以上就是關(guān)于寧波獵頭公司收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和工作性質(zhì)，如果大家覺(jué)得還有需要填補(bǔ)的，歡迎大家留言，我們一起來(lái)研究分析關(guān)于寧波獵頭公司的一些性質(zhì)和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。